Bisnis

10 Prinsip Etika Kerja Positif Teratas

[ad_1]

Pagi ini saya membaca tentang perusahaan yang menggunakan lelang online untuk menipu pelanggan. Minggu lalu, saya berkonsultasi tentang keluhan etis di mana seorang pelatih bisnis mengkhianati kerahasiaan klien. Baru-baru ini, seorang dokter dihukum karena perdagangan orang dalam berdasarkan informasi dari seorang pasien, pelanggaran terhadap pekerjaannya dan etika profesinya.

Etika bisnis adalah kunci untuk mendapatkan keuntungan. Jika pelanggan dan klien tidak mempercayai Anda, dan etos kerja Anda, mereka tidak akan berbisnis dengan Anda. Apakah Anda membeli dari perusahaan yang tidak Anda percayai? tentu saja tidak!

Etika bisnis telah menjadi topik hangat. Sering ada konflik etika antara menghasilkan uang dan melakukan hal yang benar. Mungkin ada dilema tentang melakukan apa yang terbaik untuk majikan, apa yang terbaik untuk karir Anda, dan apa yang terbaik untuk klien. Etos kerja berkisar pada negosiasi ladang ranjau ini. Berikut adalah 10 prinsip teratas dari etos kerja positif:

1. Etika kerja didasarkan pada etika pribadi. Tidak ada pemisahan yang nyata antara melakukan apa yang benar di tempat kerja, bermain adil, mengatakan yang sebenarnya, dan bersikap etis dalam kehidupan pribadi Anda.

2. Etika bisnis didasarkan pada keadilan. Akankah pengamat yang tidak peduli setuju untuk memperlakukan kedua belah pihak secara adil? Apakah para pihak bernegosiasi dengan itikad baik? Apakah setiap transaksi dilakukan dengan “kesempatan yang sama”? Jika demikian, prinsip-prinsip dasar etika terpenuhi.

3. Etika bisnis membutuhkan integritas. Integritas mengacu pada kelengkapan, keandalan, dan konsistensi. Perusahaan yang etis memperlakukan orang dengan hormat, jujur, dan berintegritas. Mereka berpegang teguh pada janji mereka dan menjaga komitmen mereka.

4. Etika bisnis mengharuskan mengatakan yang sebenarnya. Lama berlalu adalah hari-hari ketika sebuah perusahaan bisa menjual produk yang cacat dan bersembunyi di balik pertahanan “pembeli berhati-hatilah” sejak lama. Anda dapat menjual produk atau layanan yang memiliki keterbatasan, cacat, atau usang, tetapi bukan sebagai barang baru dan kelas satu. Kebenaran dalam periklanan bukan hanya hukum, tetapi juga etika bisnis.

5. Etos kerja membutuhkan kehandalan. Jika perusahaan Anda baru, tidak stabil, akan dijual atau gulung tikar, etika mengharuskan Anda memberi tahu klien dan pelanggan tentang hal itu. Bisnis yang etis dapat diandalkan untuk siap memecahkan masalah, menjawab pertanyaan, dan memberikan dukungan.

6. Etika bisnis memerlukan rencana tindakan. Etika perusahaan didasarkan pada citra diri, visi masa depan, dan perannya dalam masyarakat. Etos kerja tidak terjadi dalam ruang hampa. Semakin jelas rencana perusahaan untuk pertumbuhan, stabilitas, keuntungan, dan layanan, semakin berkomitmen terhadap praktik bisnis yang etis.

7. Menerapkan etika kerja secara internal dan eksternal. Perusahaan yang etis memperlakukan pelanggan dan karyawan dengan hormat dan adil. Etika adalah tentang rasa hormat di ruang konferensi, bernegosiasi dengan itikad baik, menepati janji, dan memenuhi kewajiban kepada karyawan, pengusaha, vendor, dan pelanggan. Cakupannya bersifat global.

8. Etika bisnis membutuhkan keuntungan. Bisnis yang beretika dikelola dengan baik, dikelola dengan baik, memiliki pengendalian internal yang efektif, dan pandangan yang jelas untuk pertumbuhan. Etika berkaitan dengan bagaimana kita hidup di masa sekarang untuk mempersiapkan masa depan, dan sebuah perusahaan tanpa keuntungan (atau rencana untuk penciptaannya) tidak memenuhi kewajiban etisnya untuk mempersiapkan masa depan kesejahteraan perusahaan, karyawannya, dan pelanggannya.

9. Etos kerja didasarkan pada nilai-nilai. Hukum dan organisasi profesi harus menghasilkan standar tertulis yang tidak fleksibel dan universal. Meskipun mereka mungkin berbicara tentang “etika”, dokumen-dokumen ini biasanya wajib dan mengacu pada standar minimum. Etika adalah tentang nilai, cita-cita dan aspirasi. Perusahaan yang etis mungkin tidak selalu memenuhi cita-cita mereka, tetapi mereka jelas tentang niat mereka.

10. Etos kerja berasal dari atasan. Kepemimpinan menentukan gaya kerja di setiap bidang bisnis. Etika adalah pusat cara perusahaan beroperasi, atau tidak. Para eksekutif dan manajer memimpin, atau mengomunikasikan bahwa jalan pintas, penipuan, dan sikap tidak hormat dapat diterima. Karyawan lini akan selalu naik, atau turun, ke tingkat kinerja yang mereka lihat sebagai model di atas mereka. Etos kerja dimulai dari atas.

Etika adalah tentang kualitas hidup kita, kualitas layanan kita, dan pada akhirnya, tentang hasil akhir. Pelanggan yang tidak puas mengeluh kepada rata-rata 16 orang. Memperlakukan karyawan, pelanggan, pemasok, dan masyarakat dengan cara yang etis, adil, dan terbuka bukan hanya hal yang benar untuk dilakukan, dalam jangka panjang, ini adalah satu-satunya cara untuk bertahan dalam bisnis.

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button